5月24日下午,一场特别的论文答辩会在市退役军人事务局举办。历经一年脱产培训的33名军转干部逐一走上答辩席,接收论文答辩评审专家组的集体打分。

这批即将结业的军转干部,是2018年度我市接受安顿的66名军转干部中的一部分。为增进军转干部尽快完成角色转换,辅助他们在脱下军装走上新岗位的同时练好新本事、加强发展后劲,去年3月,市退役军人事务局携手淮阴师范学院、淮阴工学院,组织66名军转干部分赴两所高校,开展为期一年的脱产教导培训,培训期满,参训学员一律须过“论文答辩关”。

“上述做法,在淮安军转干部接受安顿工作中尚属首次。”据市退役军人事务局局长陈继业介绍,培训工作启动后,该局从教导模式、考评方法切入,率先全省摸索推出了一系列创新机制,确保培训进程不“走过场”、培训质量不“放空枪”。

配“导师”,“一对一”因材施教

军转干部参军营走向社会,各自的文化水平有高有低,控制的本事技巧千差万别,安顿的工作岗位也各不雷同,为期一年的脱产培训能否做到量体裁衣、因材施教,直接关乎培训的最终后果。

基于此,早在培训工作启动之初,淮阴师范学院、淮阴工学院就针对参训军转干部所在岗位、专业类别、文化水平等实际情形,联合本校教学资源、师资力气,创新推出“导师制”培训模式,采用“一对一”的措施为每名学员配备“导师”,推出个性化“菜单式”精品课程,供参训学员“各取所需”。

“邻近培训期满,我们请求所有的‘导师’,以解决实际问题、晋升培训成效为目的,对各自辅导的学员的结业论文选题设置进行提前介入。”淮阴师范学院法政学院副教授林华东说,有了“导师”的精心领导,学员们很快进入了状况、找准了“靶心”,大家缭绕各自的选题敏捷举动,取得了事半功倍的后果。

闯“关隘”,“手把手”授业传道

军转干部梁常春,转业之前是原武警边防某部正连职军官,转业后被安顿在市档案馆,任一级科员,他同时也是此次军转干部培训班的其中一位班长。培训期间,得知培训停止还要交论文、搞答辩,梁常春坦言:“手心里直冒汗。”

说起“冒汗”的原因,梁常春毫不隐讳地说,“以前练本事、比真功,军营是擂台,现在写论文、迎答辩,首设论文答辩关,不是有意‘刁难’,而是对参训学员参训后果的检阅。”“冒汗”归“冒汗”,军人出生的梁常春决心坚定:“闯关夺隘,军人从来毫不害怕,不能丢了军人的血性。”

学员们斗志昂扬,“导师”们倾力相助。为快速进步学员们撰写论文的理论素养,他们不仅为每名学员配发了辅导教材,还邀请了相干范畴的专家走上讲台,给学员们作学术辅导报告。

除此以外,进入论文撰写阶段,“导师”还联合学员工作岗位和个人实际,“师徒”携手,共同约定选题、拟定提纲、谋定思路、查找案例,重复打磨。“比如我的论文,花了将近两个月,前后修正、完美达20多次,‘导师’一直手把手领导,不厌其烦。”梁常春说,直到论文“大功告成”,走上答辩席,自己才真正领会到,全部论文的写作进程、答辩进程,对进步军转干部的应变才能、剖析问题的才能和锤炼军转干部的体系化思维,都大有裨益,“这个论文写作关、答辩关,设得好!”

定“铁律”,“硬碰硬”赏罚分明

5月24日下午,经过3个小时的陈说答辩,论文答辩评审专家组一致评定,由军转干部学员撰写的《文化市场综合执法工作存在问题及对策》等6篇结业论文,入选“优良论文”。

“论文答辩,不是一答了之,孰优孰劣,评定成果与奖惩直接挂钩。”据市退役军人事务局局长陈继业介绍,借助论文答辩这一载体,该局立下了一条“规则”:学员撰写的论文经答辩后,凡入选“优良论文”的,不仅将受到通报表彰、获颁声誉证书,市退役军人事务局还将建议获奖者所在单位,把获奖者获得的这份声誉与单位评先评优挂钩,获奖论文也将被择优推举进行公开发表。

有奖就有惩,赏罚要分明。除了上述“规则”,市退役军人事务局还定下“铁律”:参训学员无特别理由不加入现场答辩的,答辩成就视为不及格;论文不过关、答辩成就不及格的,1个月后可获得第二次答辩机遇,二次答辩依然“闯关”失败的学员,不予结业,所有培训费由学员个人承担,负责辅导的“导师”也将接收提示谈话。“这次答辩,共有3名学员呈现此类情形。”陈继业说,针对这3名学员及其导师的相干惩处办法,立即兑现。

融媒体记者 杜勇清

融媒体编纂 高贵杰

通信员 张传杰